‘한번 교수면 영원한 교수’ 사라질까
[경향신문]
국립대 교수마다 채용·평가·보상을 다르게 하는 등 과감한 경쟁 시스템이 도입되고,
정년 심사도 대폭 강화된다고 한다.
교육부가 마련한 ‘2006년도 국립대학혁신추진계획’에 따른 것이다.
전임교수만 되면 승진과 정년이 보장돼 ‘철밥통’으로 여겨져 온
국립대 교수직에 불어 닥칠 변화다.
이런 시도가 없었던 것은 아니다.
서울대는 부교수 자동정년보장을 폐지한 2002년 2월 이후 부교수 승진자 218명 가운데
정년보장 심사를 통과한 비율은 11%인 24명에 그쳤다.
특히 자연과학대는 올 2학기부터 조교수, 부교수 승진심사에서
대상자의 20%를 탈락시키는 제도를 시행키로 했다.
2009년 개교 예정인 울산 국립대는 교수 전원을 계약제로 임용키로 해
정년을 원천적으로 보장하지 않기로 했다.
하지만 대부분 국립대학들의 정년보장심사 통과율은 여전히 99%가 넘고,
46개 국·공립대 교수 1만5천6백90명 가운데 58%인 9,122명이
65세 정년을 보장받고 있는 실정이다.
직급 승진도 마찬가지여서 부교수에서 정교수로의 최소 승진 소요 기간(5년)만 지나면
저절로 정교수가 되니 외국 대학들과는 너무 대조적이다.
지난해 영국의 ‘더 타임스’가 발표한 세계 대학순위에 서울대가 93위에 이름을 올렸다.
그나마 우리 대학이 100위 안에 든 것은 처음이지만 한국 최고의 대학으로서는
부끄러운 성적표가 아닐 수 없다.
대학교육경쟁력 자체가 60개국 가운데 52위에 불과하다.
우리 대학의 낮은 경쟁력의 이면에는
‘한 번 교수면 영원한 교수’라는 풍토가 도사리고 있다해도 과언이 아니다.
21세기 지식기반사회에서 대학경쟁력은 곧 국가경쟁력이다.
또한 교수는 대학의 중심이다.
이제 교수직의 ‘철밥통’ 관행은 깨져야 한다.
교수들 스스로 학문적 능력과 연구실적만으로 인정받겠다는 각오를 다져야 하며,
교수평가에 있어 온정주의는 배척해야 할 것이다.
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