소방관이란 직업으로 살아가는 고단한 현실 정말 앞날이 암울하다
1. 현장 업무보다는 행정업무에 시달리는 소방 -차라리 임용시 체력검정은 폐지하고 행정 요원을 모집해라
2. 업무보다는 공부하여 빨리 진급하는 직원이 유능한 현실 직원대다수는 공부하여 직급하는 자가 이 조직에서 인간 대접을 받을수 있습니다 -비간부는 퇴직하는 날까지 신규직원 같이 취급하는 정말 비간부는 무식하고 무능한 자로 보는
조직
3. 점점 유능한 현장인력이 감소하는 조직- 2004년 이후 신규 임용시 대형 면허증 소지자는 과목당 과점을 5% 주고 임용후 대부분 소방차량 운전으로 근무하는데 누가 위험한 경방요원을 할려고 하며 대부분 대형면허증이 취득하여 임용하는 현실에서 경방요원 전무한 현실로 20 ~ 30대에 현장 경력자는 점점 감소하고 나이많은 40 ~50대가 현장에 일하는 현실 고령자가 화재진압하고 신규자가 운전하는 현실 과연 올바른 진압행정인가
4. 계급을 가진 조직이 일반행정직 조직에 지시와 통제을 받는 이세상에 하나뿐인 이조직
과연 올바른 행정인가
5. 모든 업무는 결국 안전센터에 집중되어 안전센터 직원들은 24시간 격무에 비번근무 현장활동. 소방검사.직무검열.소방훈련.소방용수.주.야간소내근무등.하루는행정계에서 확인오고.하루는 예방대응과 확인등 정말 센터 직원들에 생활은 비참한현실 공부못한 무능한 내가 한심스럽다
6. 간부가 되면(일반직 7급)되면 업무가 대폭줄고 소방경만되면(일반직6급) 대한민국 조직중 결재 와 지시만 하면되는 정말좋은 조직(비간부가 죽기살기로 공부는 이유가 여기에 있음) -일반직은 4급.5급도 업무가 있어 늘바쁜데 이조직도 정말 모든직원이 자기업무을 지정처리 해야하고 업무처리가 없는자는 인사평점에 적게주야한다
7. 직원복지는 전무한 현실
다른 조직은 직원들을 위하여 독식자 숙소. 전국에 휴양소 운영등 직원들에 사기을 위하여 노력하는데 이조직은 직원들에 사기보다는 지시와 통제만 강화는 현실에서 직원들에 조직이 대한 애착심을 가질수 있는 정책이 정말 필요하다
8. 직원 모두가 정말 이젠 인간다운 삶을 누리도록 해야한다
2004년 일반직 주5일근무. 경찰 2000년 3교대(현재 일부 4교대). 교도관 1991년 3교대 (현재 4교대) 타조직과 비교된 현실에서 근무여욕은 떨어지고 조직에 대한 불만만이 들어가는 현실 제말 고생하는 소방공무원 모두가 이조직에 대하여 자부심을 가지고 일할수 있는 날이 올까
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