소방방재청이 발족하여 높으신 분들의 진급 자리 수만 많이 만들면서, 장기근속소방장(8급상당)계급정체현상은 거론조차 하지않는다.
안일무사한 인사정책(인사권)으로 인하여 소방파출소 등의 장기근속소방장(부소장)계급정체현상이 심화되어 내부조직의 위계질서가 없을 정도로 직원들의 반목과 질시로 분열되어가고 있다.
소방지도부층들이 기초없는 과분수 소방조직을 만들었기 때문이다.
장기근속소방장 계급정체현상에 대한 대책없이는 소방조직이 와해 될 것이다.
소방공무원들은 어려운 근무여건과 고된 일을 하며 국민에게 도움이 되고자 노력하지만, 하위직장기근속소방장들은 25-30년을 근무하여도 대부분7급도 안되는 계급으로 소방파출소장(소방위) 한번 못하고 퇴직된다.
경험과 경력은 돈으로 살수 없는 귀중한 소방의 자산이다.
불한번 제대로 끄보지도 못한 경험없는 소방간부후보출신들은 40대중반, 50대에 소방수장까지 된다.
장기근속소방장들은 목숨을 돌보지않고 화재현장 등에서 화재를 진압하고 인명구조를 하여왔다.
고위직소방공무원들은 하위직소방공무원들의 이름을 팔아 높은 계급으로 승승 장구 승진하면서 장기근속부소장 들을 홀대하며 천시하고 있다.
소방장(부소장)계급정체현상에 대한 수많은 글들이 게시판에 게재되는데도 자기들 진급잔치에만 혈안이 되고 장기근속소방장들의 계급정체현상에 대하여 왜 무관심하는가?
간부소방공무원들은 소방에 신뢰가 떨어진지 오래되었다.
고위직소방공무원들이 소방조직을 만들것이 아니라 국민들의 의견에 의하여 소방조직을 만들어 야 할것이다.
소방방재청 게시판은 소방공무원들의 의견(논쟁)등 으로 실명제로 바뀌면서 옳은 말하기를 꺼려하고 동료들의 눈치만 살피고 있다.
실명제로 한다고 하여 겁낼것은 없지만...
하위직장기근속소방장들의 애환을 깊이 알아듣지 못하는 속이좁은 궁상들만(소방지도부층)모였으니 무슨소방발전이 되겠는가?
소방방재청게시판에 소방을위하고 소방이 발전될 수 있는 소신있는 글들이 게시되지못하고 간사한 모리배들의 글들이 판을 치게되었다.
옳은말하는 사람은 언제나 소외되었으니...
하고 싶은 말을 제대로 못하는 조직은 죽은조직이나 다름이 없다.
한심한소방조직 강산이 여러번 바뀌었는데 정신상태는 어린아이들보다 못하니.. 갈수록 태산이네.
어려운 조건과 여건에서도 노력하며 봉사하는 모든 소방공무원 화이팅!
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