신세계그룹 이마트가 회사 업무와 관련 있는 고위 공직자들의 자녀를 별도로 채용했다고 한다.
자치단체장과 노동부 간부 등 고위층 자녀들을 신세계 계열사 임원들이 추천하는 방식으로 입사시켰다는 것이다.
이렇게 고위층 자녀를 골라서 왕창 뽑아놨으니 고위층에 로비하는건 식은죽 먹기였겠내.
이마트의 '2008년 외부추천 입사자 현황’ 문서를 보면, 2005년 입사한 배아무개씨는 당시 부산 해운대구청장의 딸이라고 한다. 그때는 마침 해운대구에서 신세계가 대형 복합쇼핑몰 사업을 한창 진행하고 있었다고 한다.
이마트 해당 지역의 지방노동사무소 관리과장의 자녀도 추천서 한장으로 이마트에 입사했다. 새누리당 의원의 자녀도 2006년 경기도의 한 이마트 지점에 입사했다. 서울시청 국장, 서울지방국세청 조사국장의 자녀도 이마트에 들어갔다.
채용 과정에서 연줄이 작용하고 비리가 저질러지면 취업을 위한 모든 노력이 허망할 뿐 아니라 공정사회는 요원할 수밖에 없다. 젊은이들이 밤낮없이 실력 쌓기에 매진하고 대학에 가려고 노력하는 것도 좋은 일자리를 갖기 위해서다. 더군다나 저성장 기조로 취업 경쟁이 그 어느 때보다 치열한데 공정한 기회를 박탈함으로써 젊은이들을 허탈하게 만들어서는 안 된다.
신세계그룹은 신세계페이라는 캠페인을 정착시킬 만큼 직장 안에서나 협력회사와의 관계에서 평등과 합리를 추구하는 데 앞장서고 있다. 하지만 노무·인사관리는 수준을 의심하게 한다. 노조 설립을 막기 위해 직원들을 조직적으로 감시하고 등급을 매겨 관리한다는데, 이러한 부당노동행위를 그만두고 노조를 인정해야 윤리경영을 내세울 수 있다.
작성자 : 
