인터넷판 7월2일 동아 경제에 올려진 김기현기자가 작성한 "신도 기겁할 신의 직장 행태" 한 글을 읽고
두서 없이 몇글자 적어 봅니다
일반 서민이 10만원 받으면 뇌물이라하여 구속하고, 고위관료나 정치인들이 1000만원 받으면 떡값이라
하여 봐주는 법조인 및 검경찰들 최소한 국가의 공무원은 남보다 국가를 위해 헌신한다는 마음과 도덕
성이 우선되는 직업인데 대한민국의 공무원은 그런 마음을 가지면 아주 나쁜사람이 되나 보다
물론 정말 좋은 사람(하위직)도 있지만....... 고위라는 단어가 붙는 사람들은 그런것 같다...
"끼리끼리 논다"고 하는 말이 있는데 그 넘의 끼리끼리에 현 대통령도 합세하는 것 같다..
정말 입에서 욕이 왕창 나오지만 적어봤자 뭐하나 싶네...
아래의 김기현 기자의 글을 읽으신 분도 계시겠지만 한번 읽어 보시기 바랍니다.
요약해서, 현 공공기관 XX새끼들에 대한 문제를 적어둔 것입니다. 반성이 아니라 잘못한 넘 전부
목가지 시키면 새로운 일자리 무지 많이 생길 것 같은데 왜 안하는지?
아래는 김기현기자가 올린 글(그대로 옮김)
한 공공기관은 지난해 임금 협상에서 노조로 부터 "직원들의 노력으로 회사 이미지가 높아진 만큼 이를보상해 달라"는 요구를 받고 전 직원의 호봉을 일제히 1호봉씩 올려줬다. 1년에 1호봉씩 올라가는 것이이 회사의 인사규정이어서 전 직원이 1년 일찍 입사한 것과 같은 혜택을 받게 된셈이다. 이 조치로 이 회사는 해마다 11억원의 인건비를 더 지불해야 한다.
감사원이 1일 발표한 60개 주요 공공기관 특별점검 결과에 따르면 정부의 공공기관 선진화 정책에도 불구하고 이처럼 왜곡된 노사관계와 방만 경영이 여전히 심각한 수준인 것으로 나타났다. *노조와 노조간부에 대한 특혜 * 과도한 수다오가 휴가 * 거짓 선진화 계획 등이 두드러졌다.
**노조 간부의 특권
감사원에 다르면 한 기관은 노조의 요청에 따라 보수규정에 없는 '노조간부수당'을 만들어 노조 간부들에게해마다 300여만 원씩 지급했다. 1년마다 2호봉씩 올라가는 인사규정을 무시하고 노조위원장에게는 1년에5~8호봉을 올려주기도 했다
다른 기관에서는 부서장이 직원들의 근무성적을 상대평가하도록 돼 있는 인사규정을 무시하고 노조위원장이 비상임 노조 지부장들을 직접 평가하도록 했다. 위원장은 절대평가로 노조 지부장 모두에게 만점을 줬다
또 대부분의 기관에서는 노조 전임자를 정부 지침보다 많이 두고 대외적으로는 축소해 공시한 것으로 드러났다. 노조 전임자를 정부 지침보다 40명이나 더 많이 운영한 곳도 있었다. 또 노무, 인사, 감사 등 사측의이익을 대변하는 부서의 직원은 노조원이 될 수 없지만 노조에 가입시켜 노사 협상에서 사측의 협상 전략이 고스란히 노출될 위험이 있는 곳도 많았다
**수당과 휴가 멋대로 늘려
한 기관은 정부 지침에 따라 기본급을 3%이상 올릴 수 없게 되자 노사 합의를 통해 '자기계발비' 명목으로직원들에게 상품권으로 20만~25만 원을 나눠줬다. 한 기관장은 퇴임하기 직전에 정원과 현원 간 차이로발생하는 인건비 잉여예산으로 임직원들에게 선심성 특별상여금을 지급하기도 했다
또 다른 기관은 법정휴가 외에 체력단력휴가, 포상휴가 등 특별휴가를 운영하고 국가공무원 복무규정에서 폐지된 장기근속휴가를 실시하고 있다. 이에 따라 25년 근속직원의 경우 연가 휴가 및 휴일이 한행의절반에 가까운 171일이나 됐다.
해마다 퇴직예정자들을 모아 해외 연수를 보내온 한 기관은 2007년 5월 공공기관 감사들의 외유성 남미출장에 대한 비난이 제기된 후에는 해외 연수를 중단하는 대신 1인당 400만원의 관광상품권과 선불카드를지급했다
~~~이하 중략
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