저는 농진청에서 일하는 사람입니다.
어느 조직이든 변화와 쇄신이 필요합니다. 농진청 역시 변화와 쇄신이 필요한 조직이라고 생각합니다. 그 동안의 구태를 벗고 새로운 정부와 함께 전진과 개혁을 해나가야 합니다.
그러기에 이 조직이 변해야 할 점을 몇가지 지적해 보고자 합니다.
1.임금관련 문제
우리청에는 농업연구관,농업연구사,행정직직원, 계약직 박사,일용직등 직급도 다르고 신분도 다른(정규직,비정규직) 인원들이 일을 하고 있습니다.
농업연구관은 소위 과의 과장급들이거나 상급자들이며 4~5급 공무원이고 기본급250정도에 연구활동 지원비 350~400정도로 한달 평균 600~650만원을 수령합니다. 설이나 추석때는 명절 보너스로 100여만원 정도가 지급되며 그 달에는 최대 700이상을 수령합니다.
신입연구사들은 200미만이거나 달마다 출장을 여러번 가기 때문에 20만원 이상 나옵니다. 그럼 실수령액 220이상입니다.(근속연수 1년 미만인 연구사)
계약직 박사들 같은 경우는 이 조직 정직원이 아니므로 애초 계약을 맺은 금액만을 근속기간동안 받습니다. 평균 200~300정도에 몇년단위 연구계약을 맺습니다.
연구관의 임금이 지나치게 높습니다.이들은 임금피크제의 적용도 아직 받지 않는 것 같습니다.
그들이 하는 일이라곤 포장에 가끔 나가는 일. 과에서 연구라는 명목하에 책을 보는일 세미나나 학회 참석, 국외출장등입니다.
한예로 연구사를 보조하기 위한 일용계약직들의 월급은 대졸일 경우 80여만원, 전문대졸일 경우
70여만원으로 농업연구관 월급의 1/10정도입니다.당신들이 하기 싫고 힘들고 귀찮은 업무는 일용직을 채용해서 정부에서 지원받은 연구보조비, 실험연구비를 전환해서 일용직 월급을 주는데 사용하고 있습니다.
임금과 관련해 현실적이 책정이 필요합니다.
2.대통령보다 더 위에 있는 농민 위의 진흥청 짱
물론 한 조직의 고위 공무원은 어려운 상대이며 분명 존경을 받아야 할 분이십니다. 그러나 공무원의 조직문화라고 하는 것이 너무나 입신양명과 복지부동 그리고 줄서기에 미쳐 있지 않나 싶습니다.어느날 그 대단하신 분이 지방 순회를 돌기 위해 진흥청 산하 고령지 농업연구소를 방문했을 때의 일이었습니다. 수많은 사진 촬영기사와 비디오 촬영기사가 그 대단하신 분을 쫓아 다니며 동작 하나 하나를 카메라도 찍고 비디오로 촬영했습니다. 이런 분이 오시면 농가 현장을 방문하시거나 대농민 상담,애로사항 접수등 그런일을 하는게 최우선 아닙니까?
그냥 하릴없이 연구소만 이 곳 저 곳 순시하면서 질문 한개씩 툭툭 내뱉고는 회식한다고 연구소 직원들과 식당 가더이다....높으신 분 내려왔으니....보필하던 수행원 음식점에 전화해서 하는말...대단한 분 내려오셨으니까...일등급 한우로 준비하고 오늘 잡은 걸로만 준비하시고 음식점 좀 조용한 분위기가 유지되게 해달라고 특별 주문하더이다.
이런 높으신 분이 오시면 농민 한분이라도 더 만나보고 현장을 더 돌아보며 우리 농업과 농민들을 살펴야 하는게 당연한 일 아닐까요? 농민을 만나기는 커녕 그냥 밥 먹고 바로 올라가더이다...이런 조직의 짱이 이러니 소위 이 조직의 고위 공무원단이라는 사람은 얼마나 농민들 위에 군림하려 할 것이며 농민을 무시할것이며 자신들의 입신양명만을 추구하겠습니까?
농한기가 되면 각 시군 농업센터 도농과원 그리고 청 이나 연구소 연구사 연구관들이 모여 세미나를 합니다. 현장의 농민도 오고 각 해당 학회 교수 및 단체들도 참여하지요.그런데 현장의 농민들 중에 이장급들을 소위 명예농업연구사라 해서 그들의 목소리를 듣기도 하는데 ...
한 나이드신 명예농업연구사가 전문적 용어를 몰라 현장의 투박하고 거친 말을 쓰며 왜 그런거냐고 연구관에게 질문하자 연구관이 정신없이 웃으며 그건 그게 아니라 하면서 면박주고 무시하고 그러더이다...그러면서 세미나 끝났을 때 그 연구관이 하는 말 "앞으로 현장 명예연구사들 초대하지 말자고 무식한 놈들이 무슨 소리를 하는지 모르겠다고..."
이렇게 무시하고 멸시하면서 농민을 위한 기관이라구요...?
그외 더 많은 내용이 있지만 이 정도만 하고 ...
그들은 진정 농민을 위한 기관일까요? 아니면 농민 위에 군림하는 그들만을 위한 조직일까요?
변해야 합니다.
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